在资产混同的情况下，无资产公司名下的员工确实有可能申请有资产公司名下财产拍卖所得优先偿还欠薪。这是因为同一法人实体下的不同公司之间可能存在财务混同，使得这些公司的资产和负债在法律上难以严格区分。在这种情况下，如果一个公司无力偿还债务，员工可以尝试将有资产公司纳入欠薪偿还的范围，通过法律途径申请财产拍卖所得用于优先偿还欠薪。
不过，实际操作中，员工需要提供充分证据证明两家公司之间存在资产混同的情况，例如共享财务报表、资金流转记录等。此外，员工还需了解当地的劳动法律法规，确保自身权益不受侵害。在审理此类案件时，会综合考虑多个因素，如公司之间的财务关系、员工的实际损失等，最终决定是否支持员工的请求。
值得注意的是，即便在资产混同的情况下，员工也需要遵循一定的程序和步骤。首先，员工应该向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，如果对仲裁结果不满意，可以进一步向提起诉讼。在这个过程中，员工需要准备好所有相关的文件和证据，以支持自己的主张。
尽管法律上允许员工尝试通过这种方式追讨欠薪，但具体结果可能会因个案情况而异。因此，员工在采取行动前，最好咨询专业的法律意见，了解自己的权利和义务。同时，这也提醒企业在经营过程中要注意财务管理和内部监管，避免因财务混同引发不必要的法律纠纷。
