人员多少岁退休

根据《关于工人退休、退职的暂行办法》，行政单位的退休年龄规定为男性年满60周岁，女性年满50周岁，并且需要具备连续工龄满10年的条件。同时，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的人员，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年的情况下，可以提前办理退休手续。

法律分析

行政单位退休年龄根据《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。

拓展延伸

行政单位退休年龄的变革与影响

随着社会经济的发展和人口结构的变化，行政单位退休年龄也在不断变革。这一的变革对行政单位和退休人员都产生了深远的影响。

首先，行政单位退休年龄的变革使得退休人员的工作年限得以延长，延迟退休时间。这一变化有助于提高退休人员的经济状况，延缓养老压力的增加，同时也能够充分发挥老年人的经验和智慧，为社会做出更多贡献。

其次，行政单位退休年龄的变革也对行政单位本身产生了影响。延长退休年龄意味着单位需要为员工提供更长时间的职业发展和培训机会，以适应工作年限的延长。此外，单位还需要调整人力资源管理策略，以保障员工的工作质量和工作环境，确保他们能够在延长的工作年限内保持工作动力和积极性。

总的来说，行政单位退休年龄的变革对退休人员和行政单位都带来了一系列的挑战和机遇。通过合理的制定和实施，可以实现退休人员的个人利益和社会利益的双赢，促进社会的可持续发展。

结语

行政单位退休年龄的变革，对退休人员和行政单位都带来了挑战和机遇。延长退休年龄延缓了养老压力，提高了退休人员的经济状况，同时也能发挥他们的经验和智慧。对行政单位而言，需要提供更长的职业发展和培训机会，调整人力资源管理策略。通过合理的制定和实施，实现双赢，促进社会可持续发展。

法律依据

《《关于工人退休、退职的暂行办法》》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。