职位描述:
1.根据公司整体战略与业务模式，完善集团绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程;
2.负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位kpi指标库及对应的定义、范围和计算公式;
3.主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;
4.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的.实施，对考核结果进行全面监控;
5.分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进;
6.对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。
任职资格:
1.人力资源管理、企业管理等相关专业，一类院校统招本科，研究生或mba优先;
2.8年以上集团化人力资源管理工作经历，5年以上互联网行业、金融投资行业等人力资源管理经历，负责绩效考核专业模块管理工作达3年以上;
3.集团化企业成功转型的人力资源管理经验者优先;
4.具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事和法规;具备快速适应企业发展，且依据企业战略发展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有过推动运行经验。
