法律分析：根据《中华人民共和国劳动保险条例》第六条规定，“工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所，工作人员因工作原因受到的伤害、疾病，以及生活不能自理需要他人帮助的后遗症。”因此，只有在满足“因工作原因”这一条件时，才能认定为工伤。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保险条例》第六条；
2.《工伤保险条例》第六条；
3.《工伤保险管理条例》第五条。
总结：根据相关法律规定，只有在用人单位规定的工作时间和工作场所，因工作原因受到的伤害或疾病才能被认定为工伤。因此，必须在具体情况下结合实际法律依据进行认定。
