公司拆迁给付员工补偿的法律依据是《劳动合同法》第四十七条，根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。
法律分析
公司拆迁，给付员工补偿的，补偿标准如下：（一）公司拆迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费；（二）公司拆迁员工无法跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。公司拆迁员工补偿标准是多少的法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
拆迁公司员工补偿的调整与影响
拆迁公司员工补偿的调整与影响是一个复杂而重要的问题。随着社会发展和法律法规的变化，拆迁公司在对员工进行补偿时可能会进行的调整。这种调整可能涉及到补偿标准的变动、补偿方式的调整以及补偿范围的扩大或缩小。这些调整对员工的影响是显而易见的，可能会涉及到经济收入的变动、居住环境的改变以及职业发展的影响等方面。因此，拆迁公司员工补偿的调整必须慎重考虑，充分平衡各方利益，确保员工的权益得到合理保障，同时也要考虑到拆迁公司的合法权益和可持续发展。
结语
根据《劳动合同法》第四十七条，公司拆迁员工的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准，每满一年计算。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。拆迁公司员工补偿的调整与影响是一个复杂而重要的问题，需要充分平衡各方利益，确保员工权益的合理保障，同时考虑到拆迁公司的合法权益和可持续发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
