一、雇佣合同免责条款有效吗
1、依法成立的雇佣合同其中的免责条款有效。合同中的无效免责条款有：造成对方人身损害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的。雇佣合同中的免责条款无效，如果不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
二、格式合同免责条款的类型
格式合同免责条款的内容是多样的，大体上主要有以下几类：
1、减免自己责任，逃避经营者应尽义务。经营者通过格式合同、通知、声明、店堂告示等方式直接规定或者行业惯例减免自己责任，如“商品售出概不退换”、“打折商品不三包”、“最高额赔偿”等；
2、权利义务不对等，任意加重消费者责任。在许多的格式合同中，这种显失公平的条款表现尤为突出，如规定“有效期”；
3、排除、剥夺消费者的权利。有的经营者通过格式条款，事先拟定消费者放弃权利的条款，以此为自己免责，如在移动电话通信服务中的要求相对人承诺和保证不向公司索赔；
4、利用模糊条款，掌控最终解释权。承认商业企业拥最终解释权，实际就意味着承认商业企业既是行为的当事人，也是行为发生纠纷时的裁决人，这是商业企业普遍使用的一种非常不公平的霸王条款。
