根据《劳动合同法》规定，试用期员工辞职并不需要支付违约金。试用期是劳动合同的一个阶段，在这个阶段内，员工可以在提前三天通知用人单位的情况下，辞职并解除劳动合同。在试用期内，员工和用人单位都有权利在认为不合适的情况下解除劳动合同。
然而，在试用期结束后，员工需要提前30天通知用人单位，才能辞职并解除劳动合同。在这种情况下，员工可能需要支付违约金，但并非强制性。具体情况取决于双方签订的劳动合同中的条款。因此，在试用期结束后辞职时，最好详细了解劳动合同中的相关规定，以避免可能的法律纠纷。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
