法定节假日加班应支付相应的加班费，不能仅安排调休。根据《劳动法》，安排劳动者在休息日工作时，可选择支付不低于工资200%的加班费或安排补休。而在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资300%的加班费，补休无法弥补。单位应严格按照法律规定办事，不得违法代替支付加班费，否则侵犯劳动者权益。周末加班可调休，但法定节假日调休仍需支付加班费，否则构成侵权。
法律分析
一、法定假日加班可以调休吗
实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。
二、法定节假日加班工资怎么算
《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬(平时);
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。上述三种情形中，法律规定，第二种情形(即在休息日安排劳动者工作的)，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能安排补休而不支付高于正常工作报酬的加班工资。因为标准工作时间以外让劳动者平时、休息日、法定休假日进行加班，虽然都是占用了劳动者的休息、时间，但三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，特别是法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。可见，用人单位在“五一”劳动节安排劳动者工作时，应当严格按照《劳动法》的规定办事。属于哪一种情况，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替。凡不允许代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是违法的，都是对劳动者权益的侵犯，都应当依法予以纠正。
我国《劳动法》中仅仅规定了，单位在周末安排加班的，才不用支付加班费，可以进行调休。因此，要是在法定节假日安排了调休的话，此时也是需要支付相应数额的加班费的，否则就会对员工构成侵权。
结语
根据我国《劳动法》的规定，对于安排劳动者在法定节假日加班的情况，应支付不低于工资300%的加班工资报酬。此外，在休息日安排工作的情况下，单位可以选择支付不低于工资200%的加班工资或者安排补休。对于单位在法定节假日安排调休的情况，也需要支付相应数额的加班费，以保障员工的合法权益。因此，在用人单位安排劳动者工作时，应严格遵守相关法律规定，不得侵犯劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
