一、劳动诉讼与劳动仲裁的区别
1、劳动仲裁，或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。
2、劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。
二、劳动仲裁是诉讼的前置程序吗
所谓劳动争议应仲裁前置就是劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向起诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。因此，劳动仲裁是诉讼的前置程序
三、劳动仲裁前置程序的目的
劳动仲裁前置程序的目的在于以高效专业的方式解决劳动争议纠纷，原因在于劳动仲裁前置程序具有一定的优越性，具体包括：
1、快捷
快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。
2、专业性强
参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民强制执行。
