劳动争议应先经过调解和仲裁，不经过仲裁一般不能直接向起诉。若仲裁委员会不受理或逾期未作决定，申请人可向提起诉讼。对仲裁裁决不服的当事人也可依法提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议的解决程序是先调解、再仲裁，最后向起诉。
法律分析
不经过劳动仲裁一般不可以直接去起诉，若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼；若当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
选择劳动仲裁还是直接起诉：权衡劳动争议解决方式
在选择劳动仲裁还是直接起诉时，需要权衡劳动争议解决方式的各种因素。劳动仲裁是一种相对快速、廉价且非正式的解决途径，通过第三方仲裁员进行调解，有助于维护双方的劳动关系。而直接起诉则是将争议提交，通过司法程序解决，具备法律约束力。选择哪种方式取决于具体情况，如争议性质、证据充分性、时间成本、预期结果等。建议在劳动争议较为复杂或涉及重大权益时，考虑直接起诉，以确保公正审理。但对于一般性争议，劳动仲裁可能是更为适宜的选择，既能快速解决纠纷，又能减少诉讼费用和时间成本。综上所述，权衡各种因素后，选择劳动仲裁还是直接起诉取决于具体情况和当事人的利益追求。
结语
根据以上法律规定，劳动争议的解决方式可以选择劳动仲裁或直接起诉。选择哪种方式需要综合考虑争议性质、证据充分性、时间成本和预期结果等因素。在复杂或涉及重大权益的情况下，建议直接起诉以确保公正审理。而对于一般性争议，劳动仲裁可能更为适宜，既能快速解决纠纷，又能减少费用和时间成本。因此，权衡各种因素后，选择劳动仲裁还是直接起诉应根据具体情况和当事人的利益追求来决定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
