劳动纠纷诉讼前必须通过仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后需先申请调解，调解不成可申请仲裁。对仲裁裁决不服可向提起诉讼。劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效的关系，根据我国仲裁法规定，适用有关仲裁时效的规定，若无规定则适用诉讼时效。
法律分析
一、劳动纠纷诉讼前是否必须通过仲裁
1、是的，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。该法第八十三条还规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。
二、劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系
诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适用哪个法定期间?我国仲裁法规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”
结语
根据上述情况，劳动纠纷诉讼前必须经过仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以通过仲裁解决争议。仲裁裁决不服的一方可以在十五日内向人民提起诉讼。劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效的关系，根据我国仲裁法规定，如果法律对仲裁时效有规定，则适用该规定；如果没有规定，则适用诉讼时效的规定。因此，在劳动争议案件中，仲裁时效和诉讼时效的适用取决于具体的法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
