汇才招聘公司招聘方案一、招聘目的
通过合理和高效的招聘程序，通过各种渠道为经济管理系统仿真综合实验招聘到优秀的CEO人才。实现公司的组建和运营。
二、招聘职位及要求
招聘职位：供应商（制造商）公司总经理（CEO）
招聘人数：21人。
招聘对象：全贵州财经大学2011级学生。
专业方向：工商管理、物流管理、市场营销、保险、税务、经济学、国际经济与贸易、管理科学、工程管理等专业。
能力要求：技术和个人管理能力，表达能力、组织能力、应变技巧和一定的专业知识等
招聘时间：2014年5月13至2014年6月5日
三、招聘流程设计及招聘方法
（一）招聘方法及具体选拔规则
1.综合运用简历筛选、笔试和面试选拔方法。
2.应聘比应达到300%以上。
3采用多重淘汰式选拔即只有通过上一轮选拔才能进入下一场竞聘。
（二）招聘流程
招聘宣传——简历筛选——竞聘培训——竞聘笔试——竞聘面试——确定录用人数。
四、小组分工及任务
组长：XXXXX （CEO）负责整个招聘流程的设计和招聘活动把控。
副组长：XXXX（总监）负责具体组织、协调各项工作的实施。
成员：XXX（调研员）负责招聘要求分析和市场人才调研以及公关。
成员：XXXXX（顾问）负责面试和笔试命题和评分。
五、总流程时间安排
5月13日—5月22日
1.调研员分析招聘要求和调查该岗位市场人才情况。
2.做好招聘宣传
3.顾问团根据具体任职要求出面试和笔试试题。
5月23日—5月26日
做好简历筛选工作
5月27日中午：进行CEO竞聘培训
5月28日中午：进行CEO笔试考试
5月29日中午：批阅试卷
6月4日中午：组织面试。
6月5日中午：确定录用人数并做招聘总结报告。
六、注意事项：
1、甄选重点：
1）重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，他们的实干能力和稳定性都比较好，组织能力强。
2）性格重于能力，重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。
2、招聘人员提示：
1）请提前阅读题库，选择适合问题，尽量向每位应聘者提问类似问题，保证可比性，但又不完全重复，以免后面的人早有准备。
2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。
3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。
3．面试和笔试试题见附录一、二。
2014年5月19日
汇才招聘公司
